Como ya informamos en nuestra anterior nota, para UGT Endesa siempre ha sido prioritario garantizar el poder adquisitivo de nuestra plantilla.
La inflación real ha sido del 2,8%, mientras que la revalorización media de nuestra retribución ha sido del 3,6% (incluyendo la aportación del 1% al Plan de Pensiones y el incremento de la paga de eficiencia). Además, con el VI
Convenio, se han incrementado los beneficios sociales (la nueva póliza sanitaria, la ayuda de estudios...)
Además, para la plantilla que se ha incorporado a partir del V Convenio, a los que se les ha abonado en 2024 la paga de Septiembre, les supone un incremento medio superior al 8%. En esta nómina de febrero, se realizará la actualización de las tablas salariales y el resto conceptos salariales revalorizables por la revisión por IPC del año 2024 contemplada en el art. 8.4 del V Convenio (1,15%), y se abonarán los atrasos correspondientes a todo el año 2024 así como al mes de enero de 2025, tanto a trabajadores en activo como en AVS o con jubilación anticipada. Podrás ver estas diferencias en la columna de ATRASOS. Además, se actualizarán las tablas de 2025 con el ncremento fijo anual (1%) del artículo 8.1.
En nuestro archivo adjunto encontrarás los valores de las tablas salariales y algunos conceptos para este 2025 con la actualización por el IPC del art. 8.4 del VI Convenio para la retribución de 2024 y con el incremento fijo del 1% para 2025. También incluimos los importes que se abonarán en 2025:
✓ la paga de Eficiencia por importe de 5.149,30€, con el incremento de 270€ al haberse considerado consolidado el incremento de 2024, que supone un importe aproximado del 0,5% de la masa salarial.
✓ la paga de Septiembre, por importe de 1.752,35€ que, a partir de la firma del VI Convenio, se ha extendido a toda la plantilla.
Tienes a tu disposición la Calculadora de los atrasos de la revisión salarial, que adjuntamos en este correo. Para cualquier duda o aclaración, recuerda que todos los delegados y delegadas de UGT ENDESA estamos a tu disposición.